1、熟悉人力资源各模块操作流程,具备丰富的招聘、培训、绩效、员工关系等管理经验。
2、协助总经理制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行
3、具备良好的沟通协调能力,能够与员工、管理层及各部门有效沟通。
4、具备较强的解决问题的能力和团队合作精神,能够妥善处理员工投诉和纠纷。
5、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
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