池州人网招聘服务规程

1、用人单位向池州人网招聘提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

2、劳动者在池州人网招聘进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

3、建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面：

（一）用人单位招聘简章；

（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；

（三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。

用人单位拟招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。

4、用人单位对所提供的网络招聘信息应当及时更新。

5、不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。不得向劳动者收取押金，明示服务项目、收费标准等事项。

6、按照国家网络安全法律、行政法规和网络安全等级保护制度要求，加强网络安全管理，履行网络安全保护义务，采取技术措施或者其他必要措施，确保招聘服务网络、信息系统和用户信息安全。

7、从事网络招聘服务时收集、使用用户个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。

8、因业务需要，确需向境外提供在中华人民共和国境内运营中收集和产生的个人信息和重要数据的，应当遵守国家有关法律、行政法规规定。

9、建立网络招聘服务有关投诉、举报制度，健全便捷有效的投诉、举报机制，公开有效的联系方式，及时受理并处理有关投诉、举报。

10、遵循公开、公平、公正的原则，制定平台服务协议和服务规则，明确进入和退出平台、服务质量保障、求职者权益保护、个人信息保护等方面的权利和义务。运用大数据、区块链等技术措施，保证其网络招聘服务平台的网络安全、稳定运行，防范网络违法犯罪活动，保障网络招聘服务安全，促进人力资源合理流动和优化配置。

11、申请进入平台的人力资源服务机构应当提交其营业执照、地址、联系方式、人力资源服务许可证等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。

12、记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。

池州人网招聘服务承诺

1、优质服务是企业生存及合作延续的重要基础。

2、用人单位一旦开始池州人网招聘服务，我们将为用人单位安排一名招聘客服，招聘客服在3个工作日内与您取得联系，协助了解池州人网招聘平台功能及服务项目，了解用人单位的招聘需求并给出网络招聘建议。

3、池州人网招聘对求职人员的招聘服务皆为免费服务，求职人员一旦开始池州人网招聘服务，我们会尽快与您取得联系，协助您做好简历登记、信息完善等事项，为您解答池州人网招聘平台相关就业信息，根据您的需求为您查询、推荐相应的就业岗位。为方便求职人员快速获取招聘信息，池州人网招聘建立了求职群，求职人员可根据自己的需求随机加入。

4、池州人网用人单位招聘客服在服务期内每月会对您的招聘情况做出回访，了解您的单位使用池州人网招聘平台的情况以及岗位招聘情况，协助做好岗位信息维护，并就招聘过程中存在的问题给出具体的建议。 

5、在池州人网招聘服务过程中，您有任何意见或建议，可随时通过池州人网招聘公布的投诉建议方式向我们反馈，在收到反馈后我们会尽快处理并给您回复。

6、若您有定制化招聘服务需求可随时与我们进行联系沟通，我们将免费为您提供池州人网招聘解决方案。

投诉举报电话：18815768755

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