一、行政管理：
1、负责编制各项行政管理规章制度，经行政总监、常务副总审核后报总经理办公会会讨论，审批通过后贯彻执行；
2、负责编制行政管理工作计划与预算方案，经行政总监、常务副总审核后报总经理办公会会讨论，审批通过后监督执行；
3、负责协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系，妥善安排外来人员的来访接待工作；
4、负责安排企业的年度工作会议、月度工作例行做好记录，审批编写的会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息；
5、负责企业内外部相关文件的起草、印制、分发和管理；上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复；做好企业行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作；
6、负责企业活动尤其是重大活动的策划与组织准备以及重大突发行政综合事件的调查和处理的督导和管理；
7、负责保管企业公章、印鉴、证书和档案，存档企业重要合同和记录等文件；
8、负责企业文化建设工作的督导和管理；
9、负责政策研究、组织项目申报工作；
10、负责企业信息化建设，持续完善OA系统；
11、负责建立健全企业档案管理，对公司所有档案具体实施收集、保管、借阅、销毁等工作；
二、后勤管理：
1、监督后勤（包括安保、绿化、养殖、保洁、宿舍、车辆、食堂、办公易耗品物资采购等）工作的规划、安排和检查；
2、监督管理企业非生产性固定资产、办公用品及劳保用品，按照计划开展定期盘点、登记造册、报废申请以及领用相关事宜；
三、人力资源管理：
1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责制定人力资源年度总预算与工作计划，获批准后负责落实和执行；
3、负责年度人才盘点，制定年度人力资源供需计划，经行政总监审核，报常务副总审批获批准后负责执行；
4、负责制定年度培训计划与预算，实施培训方案，对培训效果进行评估反馈，完善培训体系；
5、负责内训师团队搭建，制定完善的内训师管理制度；
6、负责培训课程与认证体系的开发，不断丰富企业知识库；
7、建立公平有效的内部晋升机制和晋升渠道；
8、完善员工关系管理，提升与健全和谐劳动关系氛围；
9、依据人力资源战略规划，建立和完善薪酬绩效管理体系；
10、组织制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
四、法务：
1、参与企业运营管理，监督内部管理流程的实施与管控；
2、负责审查、修改、会签合同、协议，协助和督促企业对重大合同、协议的履行；
3、为企业的运营、管理、决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析；
4、负责监督和指导企业管理和经营过程中的涉法事务，防止违规违法行为的发生；
5、负责处理或委托律师事务所专业律师处理企业诉讼案件、仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务；
6、完成所属职能工作任务及完成上级交办的其他工作任务

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