1、及时掌握人事相关法规和政策
2、具体负责办理招聘、劳动合同的签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续。
3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整
4、负责用人标准配备齐全各类人才、人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
5、负责对全体员工每月考核情况予以复核。
6、在公司总经理和总监的领导下对各部门日常工作进行监督，完成领导交办的其他事物。
7、组织公司一些日常活动以及公司优秀员工的评比和授予荣誉称号的具体工作。
8、有经验者优先，没经验勿扰

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