1、负责根据公司经营战略完成人员梯队搭建及人员招募;
2、完成公司培训、薪酬、绩效体系建立及执行;
3、完成公司企业文化建立及推广;
4、日常行政工作；
5、负责制定各类行政应急预案和突发事件的应急处理;
6、全面参与人力资源管理的日常事务;
7、负责公司与政府部门对接，人员招待。
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