岗位职责 
1. 体系与规划：制定公司人力资源战略与年度规划，完善招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系全模块制度与流程 。
2. 组织发展：负责定岗定编、岗位说明书编写、组织架构优化、人才盘点与梯队建设 。
3. 招聘配置：统筹全公司招聘，拓展渠道、把控质量、降低成本，保障关键岗位及时到岗 。
4. 绩效激励：建立健全，优化薪酬福利结构，确保内部公平与外部竞争力。
5. 员工关系：处理劳动纠纷、员工沟通、离职面谈，合规规避用工风险。
6. 培训发展：搭建培训体系，制定年度计划，实施管理层与骨干培养 。
7. 文化建设：推动企业文化落地，组织团队活动，提升凝聚力与归属感 。 
任职要求
1. 学历：大专及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2. 经验：3年以上人力资源全盘经验，2年以上HR经理/主管管理经验。
3. 专业：精通HR全模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策。
4. 能力：强沟通协调、组织推动、问题解决、数据分析与文字表达能力。

工作地址

池州市高新区栖云路78号

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