岗位职责
（一）制度体系与公文管理
1.负责公司行政管理制度、办公流程、内控表单的编制、修订、宣贯、落地监督；收集各部门制度修订需求，梳理优化流程。
2.公司文件、通知、报告、纪要、对外函件起草、审核、印发；公文收发、流转、归档管理；会议纪要整理、事项跟踪督办。
3.公司印章、证照、资质证书保管、使用登记，证照年审、变更办理。
（二）行政管理与后勤保障
1.办公环境、办公物资、固定资产（办公类）申购、登记、盘点、维护管理；办公用品采购、入库、分发、成本管控。
2.会议室管理、来访接待、外部单位接待安排；车辆调度、用车台账、车辆维保年检管理。
3.食堂、宿舍、厂区办公区域后勤管理；物业、保洁、维保服务商对接、考核。
4.公司搬迁、大型活动、年会、庆典、内部会议的整体策划、组织落地执行。
（三）人力资源管理
1.人员招聘、简历筛选、面试组织、入职/转正/调岗/离职手续办理，员工档案建立保管。
2.考勤统计、排班管理、薪资核算资料收集；社保、公积金申报、异动办理；员工劳动合同签订、续签、解除管理。
3.员工培训组织、新员工入职培训；绩效考核流程组织、数据汇总；员工关系处理，劳动风险排查，劳资纠纷前置协调。
4.员工福利、团建、慰问、奖惩事项落实。
（四）档案、法务对接、综合督办
1.公司文书档案、人事档案、重要合同副本分类归档管理，档案借阅登记。
2.对接外部法律顾问，合同流转登记，劳动合规风险提示；对接政府各部门，完成报表报送、材料提交。
3.总经理办公会等各类会议决议事项跟进督办，跟踪闭环，定期反馈进度。
（五）安全后勤、党建及其他综合事务
1.配合安环部门完成行政后勤类安全管理（办公消防、宿舍安全检查等）。
2.党建、工会、宣传、企业文化建设相关工作落地。
3.领导交办的其他临时性综合工作。

要求：
1.3-5年以上综合管理全盘经验，制造业优先
2.懂人力+行政，具备项目统筹、公文撰写，较强沟通谈判能力
3.薪资可依据个人能力决定

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