岗位职责：
1、服从分管领导的工作安排。
2、负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做到资料、档案完备准确。
3、做好有关人事资料统计分析工作，准确及时填报各类报表。
4、负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷。
5、做好部门或分管领导召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，掌握会议决定的落实情况。
6、处理各类往来公文及信函，接待并解决来电来访事务。
7、制定本部门所需办公用品的计划，并做好领取、发放和登记工作。
8、负责员工劳动合同的管理，做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。
9、负责员工的招工录用、调动、辞职，合同终止等手续办理以及人事档案的转递。
10、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。
11、负责酒店员工体检工作。
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要求：
1、本科及以上学历。
2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。
3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。
4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。
5、能熟练使用办公软件。
6、28周岁以内，工作细致认真，有责任心；有良好的沟通协调能力。

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