岗位职责:
1.负责员工招聘、入职、离职等全流程手续办理，确保人事档案完整规范；
2.协助开展员工培训、考勤、绩效考核及企业文化建设，维护良好的员工关系；
3.处理日常人事咨询，解答劳动政策法规疑问，协助解决简单劳动纠纷；
4.起草、下发及归档各类人事相关文件与通知，协助组织公司集体活动。

任职要求：
1.熟悉人力资源基础模块操作，了解劳动合同法及相关劳动政策法规；
2.具备良好的沟通表达能力，能高效对接候选人、员工及各部门；
3.拥有较强的公文写作能力，能独立完成通知、报告等行政文稿撰写；
4.具备团队合作精神，性格开朗，应变能力强，能灵活处理突发事务；
5.熟悉社保、公积金缴纳流程，能独立办理相关增减员及基数调整业务。

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