招聘规划

1. 依公司人力规划，拟定并执行招聘计划，明确目标、人数、时间。

2. 和部门对接，确定岗位需求与任职资格。

3. 调研市场及竞品，制定适配招聘方案。

渠道维护

1. 拓展、维护招聘网站等渠道，及时更新信息。

2. 与供应商合作，评估效果，调整合作策略。

3. 利用网络平台主动找人才。

招聘流程

1. 发布信息，筛选简历，确定面试人选。

2. 安排面试，沟通时间、发通知、备材料。

3. 协助面试官，记录面试情况，汇总结果。

4. 做背景调查，核实候选人信息。

5. 全程跟进，与候选人保持沟通。

人才库管理

1. 建立、完善人才库，分类存储候选人信息。

2. 定期维护更新，保证信息准确可用。

3. 回访潜在人才，储备人才资源。

数据工作

1. 收集、分析招聘数据，如渠道效果等。

2. 定期做报告，汇报情况、提改进建议。

3. 用数据支撑人力规划与招聘策略调整。

其他事务

1. 参与公司其他人力资源工作。

2. 完成领导交办的临时招聘任务。

池州人网招聘敬告各位求职者：此企业已经过池州人网招聘认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>