主要负责：
①协助上级建立健全公司人力资源制度；
②执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；
③协调、办理人力资源专业组织、招聘、培训、薪资、保险、绩效考核、劳动关系等具体业务（具体业务内容根据部门及人员实际情况进行安排）。
2、基本条件：28周岁以上，大学专科及以上学历，2年及以上人力资源管理相关工作。

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