一、岗位定位
本岗位为公司核心人才储备项目，面向机械、模具、自动化等相关专业的本科应届毕业生或毕业1-2年的青年人才，通过3个月系统轮岗实习与定向培养，为公司输送精密冲压、注塑零部件领域的技术工程师与基层管理骨干，助力公司在汽车零部件、半导体、家电行业的业务拓展与技术升级。
二、主要职责
（一）轮岗实习阶段（3个月内）
1. 生产一线实践：深入精密冲压、注塑生产车间，跟随一线操作工与班组长学习设备操作、生产流程、工艺参数设置等基础技能，参与产品从原材料投入到成品产出的全流程实践，熟悉汽车、半导体、家电零部件的生产特性与质量标准。
2. 多部门轮岗学习：依次在技术研发部、质量管理部、生产管理部等核心部门轮岗，参与模具设计优化、产品质量检测、生产计划制定等工作，了解各部门职能与协作机制，掌握精密冲压、注塑零部件的技术研发、质量管控与生产管理逻辑。
3. 项目协助与问题解决：协助工程师与主管开展生产效率提升、工艺改进、质量问题排查等项目，运用专业知识分析生产中的技术难题，提出初步解决方案，在实践中提升问题解决能力与团队协作能力。
4. 培训与考核：参加公司组织的专业技能培训（如冲压工艺、注塑成型技术、质量管理体系等）与管理能力培训（如团队沟通、现场管理等），完成阶段性学习任务与考核，为定岗做好准备。
（二）定岗后（技术工程师方向）
1. 技术研发与工艺优化：负责精密冲压、注塑零部件的模具设计、工艺参数优化与新产品试产跟进，运用CAD、UG等设计软件进行模具建模与仿真分析，提升产品生产效率与质量稳定性，满足汽车、半导体、家电行业客户的定制化需求。
2. 技术支持与问题解决：为生产车间提供技术支持，及时解决生产过程中出现的模具故障、工艺偏差等技术问题，参与质量事故分析与整改，确保产品符合行业标准与客户要求。
3. 技术文档编制与更新：编制与维护模具设计图纸、工艺指导书、检验标准等技术文档，跟踪行业技术发展趋势，引入新技术、新工艺提升公司产品竞争力。
（三）定岗后（基层主管方向）
1. 生产管理与团队建设：负责班组生产计划的制定与执行，合理安排人员与设备，确保按时、按质、按量完成生产任务；组织班组员工开展技能培训与绩效考核，提升团队整体业务水平与凝聚力。
2. 现场管理与成本控制：落实生产现场5S管理，优化生产流程，减少浪费，降低生产成本；监控生产过程中的质量、效率、安全等指标，及时发现并解决异常问题，保障生产稳定运行。
3. 跨部门沟通与协作：与技术、品质、采购等部门保持密切沟通，协调解决生产中的物料供应、技术支持、质量反馈等问题，推动公司整体运营效率提升。
三、任职要求
（一）基本条件
1. 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、模具设计与制造、自动化等相关专业，应届毕业生或毕业1-2年的青年人才。
2. 熟悉精密冲压、注塑工艺原理，了解汽车、半导体、家电行业零部件的生产标准与质量要求者优先。
3. 具备扎实的机械工程、材料成型等专业基础知识，能够运用专业知识分析与解决技术问题。
（二）专业技能
1. 熟练使用AutoCAD、UG、SolidWorks等至少一种设计软件，具备模具设计、工艺仿真分析能力者优先。
2. 了解质量管理体系（如IATF16949）与质量工具（如SPC、FMEA），具备质量管控意识与能力。
3. 具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行生产数据统计与分析，为决策提供支持。
（三）综合素质
1. 具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新技能、新知识，适应多岗位轮岗与工作环境变化。
2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够与不同部门、不同岗位的人员有效沟通，共同完成工作任务。
3. 工作认真负责，具备较强的责任心与抗压能力，能够在生产一线的高强度工作环境下保持积极的工作态度。
4. 有明确的职业发展规划，愿意在精密制造行业长期发展，渴望成长为技术骨干或基层管理人才。
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