岗位职责：
1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2.根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，并对商场各部门绩效考、核结果进行汇总与简要分析；
3.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
4.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，定期分析面试及到岗情况；
5.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

任职资格：
1.本科，人力资源管理专业优先考虑；
2.对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
3.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4.沟通组织能力较强，团队合作精神、责任心强。

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