一．岗位职责：
人事方面：
1、全面统筹人事管理，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、制定招聘计划并组织实施，同时与人力资源公司做好关系维护，开拓招聘渠道，完成招聘任务；
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责推动和落实企业文化建设等。
行政方面：
1、全面统筹公司行政管理、后勤保障、员工福利保障工作；
2、根据公司决策，落实计划的执行、协调、跟踪、反馈工作；
3、收集相关部门信息或数据，供领导决策；
4、协调部门员与部门以及员工之间的关系；
5、参加或组织相关会议，协调解决相关问题，并做会议纪要；
6、公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作；
7、根据公司运行的需要，完善各各项制度，保证公司更好发展；
8、负责企业年检等工作办理；
9、负责公司企业文化建设及新媒体运营工作；
10、公司日常环境卫生管理、绿植花卉的维护及来访宾客的服务接待工作；
11、团队活动组织、策划及安排；
12、上级安排的其他工作等。
二．任职条件：
1、年龄要求：30-45岁，男女不限；
2、学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。
3、工作经验：具备大型生产型企业行政人事部门经理岗位工作经验优先；
4、工作态度：工作积极，责任心强，抗压能力及保密意识强，有团队精神；
5、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
6、具备较强的团队领导能力、沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
7、具备良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,?Excel,?PowerPoint等办公室计算机软件。

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