1、男女不限，26岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和法律类专业优先；
3、处理薪酬管理日常事务：涉及考勤管理、薪资核算资料收集等；
4.负责月度薪酬绩效核算:为员工提供薪酬方面的咨询服务，并确保薪酬的准确发放；
5.协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告；
5.协同开展员工入职培训、业务培训计划等。
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