一、岗位工作
1、负责组织建立和完善公司的培训体系和约谈体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;
3、负责与财务对接薪资保险公积金等相关帐务与支付工作;
4、负责公司人员招聘、面试工作;
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;
6、完成上级领导交办的其他任务。
二、岗位条件
1、30周岁以下，本科及以上学历；
2、人力资源相关专业，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有旅游、酒店行业工作经验优先考虑。
三、福利待遇
1、年收入8-10万元，缴纳社保、公积金；
2、享有带薪休假、定期体检、员工活动日等福利。

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