岗位要求：                                                                                                                                                
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历: 
2、有五年人以上力资源管理工作经验:
3、熟识人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程熟识国家各项劳动人事法规政策
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力沟通能力及解决问题的能力,有亲和力.较强的责任感与敬业精神;
5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。
职责描述:
1全面统筹规划公司的人力资源战略向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平掌握人力资源成本
2、建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设).制定和完善人力资源管理制度:
3组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

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