1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月度报表，发现问题及时向总经理汇报；
4、负责依公司人员需求单招聘、员工培训与考核；
5、负责建立、优化公司规章制度；依公司的薪资、福利制度等执行；
6、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用；
7、负责本部门质量目标或其它考核目标的完成；
8、负责政府关系的维护、接待；各种政府资金扶持的申报；
9、完成领导交办的其它工作事宜。
最低学历大专，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业;
五年以上相关工作经验，熟悉劳动人事、行政后勤管理知识和国家有关法律法规和政府办事程序。
1.对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

工作地址

池州市皖江江南新兴产业集中区皖江西路7号江南产业集中区表面处理中心11#厂房

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