【工作职责】
1、制定并完善人事及行政管理制度、流程，监督执行情况，提升组织效率。
2、负责公司人员招聘，绩效管理、员工关系处理，办理员工入转离手续。
3、参与经营服务各项管理；组织实施员工培训与发展计划；协调各部门之间的工作，维护与政府机构、重要客户等外部关系。
4、制定和完善薪酬体系，保持企业核心竞争力。
5、负责公司日常行政事务及领导交办的其他事项。
【任职要求】
1、大学专科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业。
2、具有3-5年人事行政管理工作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策。
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出。

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