岗位规划:
1、为期3-6个月的在岗专项培训;
2、法催岗位3-6个月的工作实践,掌握扎实的工作技能;
3、公司律所、法催部、综合管理部等轮岗实践,了解公司各部门各业务模块;
4、定向培养公司储备组长、主管、部门经理、项目经理等;
5、1年以后优秀人员将作为业务经理、分公司负责人等管理方向培养。
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