人力资源主管岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制订人力资源战略计划并负责战略的执行；
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，
组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；
3、建立并完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系
的全面建设），制度和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才引进做好岗位调配的管理及人才储备；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的
综合管理水平；
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新
理论和方法；
6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。
工作时间：早8:00-晚5:00（单双休）

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