1、确保公司拥有合适的人力资源政策和实践，支持业务发展并提高员工满意度和忠诚度。
2、招聘与选拔：负责招聘和选拔合适的员工，确保公司能够吸引和留住优秀的员工。
3、培训与发展：负责提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，促进个人和职业发展。
4、绩效管理：负责制定和执行绩效管理计划，对员工的绩效进行评估和管理，激励员工提高工作表现。
5、薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利计划，确保员工的薪酬福利与市场竞争力相匹配，提高员工满意度。
6、员工关系与文化建设：负责维护良好的员工关系，推动公司文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
7、劳动法规遵守：负责确保公司遵守相关劳动法规和政策，处理劳动纠纷和问题。
8、人力资源数据分析：负责收集和分析人力资源数据，为公司决策提供支持和建议。
9、协调与其他部门的关系：负责协调与其他部门的关系，确保人力资源管理工作与公司整体战略相一致。
10、熟悉建立和改进公司内部制度、安全、环保、5S、培训、后勤保障、企业文化建设等相关工作；
招聘要求：
1、25-40岁，人力资源管理或企业管理相关专业，大专以上学历；
2、两年以上人事行政主管工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等工作流程和方法，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通等综合能力强，有亲和力、主动性和责任感；
5、熟练使用office办公软件及网络沟通工具；

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