1.负责公司人事行政工作，拟定公司各项规章制度、人事劳资方面等制度并贯彻实施，对各部门工作制度落实情况进行监督检查，保障公司制度规范化和公司的可持续化。
⒉负责本部门职员的管理、合理调配人员、分工清楚、职责明确、任务落实。发挥积极性、创造性，确保本部门工作有序开展。3.负责协助公司领导联系协调内外部关系，做好公司形象及业务宣传，确保公司内外部关系融洽、形象良好。
4.负责各级人员的招聘、培训、转正、晋升、任免、调配等人事工作，对新招聘的员工及管理人员进行岗前培训，让其了解工作内容、工作要求、薪资水平等，保障到岗后顺利开展工作，作好各级人员储备工作。
5.负责拟定员工薪资、福利方案，做好工资结构管理﹔负责各层级人员劳动(劳务）合同的签订、整理、归档管理，监督办理员工保险和个人档案资料及人事方面的手续和证明。
6.组织公司相关活动出游、培训、年会等。
7.负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的验收、使用登记台账，定期检查使用情况，对不合理的使用情况加以纠正。
8.负责草拟公司对内对外文函﹔监督、审核、修改项目点需对外报出的所有资料，负责所有函件资料的打印、整理、归档保管及收发工作。
9.负责公司车辆油费补贴的调整、管理，办公用品、公司物资申购的审核，确保公司日常工作的顺利开展。

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